甲醛是一种常见的定为有害于人体健康的物质，长期暴露会导致甲醛中，严重时可能引发健问题。那么，当员工因工作环境中的认定甲醛导致中时，是不是能够申请工伤赔偿呢？工伤赔偿金额是多少？受害员工该怎么样获得赔偿呢？

  甲醛中属于职业病畴，合职业病的职工定义和要求，因此能报工伤。根据《工伤保险条例》的情形规定，工伤是指劳动者在工作期间，因工作所致的的情况职业病或者工伤事故导致的人体伤害，需要经医疗机构诊断，并由劳动者参加的催催工伤保险进行赔偿。

  甲醛中是一种职业病，合工伤的因为定义和畴。根据《职业病防治法》的装修规定，职业病是指由于劳动者在工作环境中长期接触某种有害因素而患的申报疾病。因此，甲醛中可以算作工伤。员工可以凭医院的造成诊断证明和相关的职业病鉴定来证明甲醛中是由工作引起的。

  工伤赔偿金额一般根据劳动者的工资、伤残程度和工伤程度来确定。甲醛中导致的伤残程度会结合职业病鉴别判定的结果做评估，评估结果对应着相应的赔偿金额。根据《工伤保险条例》，赔偿金额应该是劳动者在事故发生前12个月平均薪资的工伤认定月数乘以赔偿比例，赔偿比例为不同程度的伤残有所不同。

  当员工因甲醛中导致健问题时，可以向公司提起索赔。根据《劳动合同法》的规定，雇主有责任提供安全、生的工作环境，保护员工的身体健。若公司存在监管疏漏，没提供安全环境或没有采取对应的防护措，导致员工甲醛中，员工能够最终靠劳动仲裁或法院提起诉讼，要求公司承担对应的赔偿责任。

  单位对于员工甲醛中的赔偿应根据劳动者的工伤程度和伤残程度进行具体处理。首先，应对员工做医疗救治，并提供必要的治疗费用。其次，根据伤残程度进行赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、复费用等。最后，根据劳动者的工资情况，按照赔偿比例和月数，支付工伤期间的工伤津贴。

  总结起来，甲醛中可以报工伤，属于职业病畴。受害员工可以向公司提起索赔，要求赔偿相关联的费用。单位应根据员工的伤残程度和工伤程度进行赔偿，包括医疗救治费用、伤残补助金、复费用等。员工在索赔过程中应准备好相关的医疗证明和职业病鉴别判定的结果作为依据。最重要的是，维护员工的权益，确保他们可以获得公平的工伤赔偿。